訪問医療マッサージKEiROW・LGBTQ＋の取り組み指標「PRIDE指標2022」シルバー賞
全国に３６０店舗展開中・訪問医療マッサージKEiROWの運営会社のHITOWAホールディングス、LGBTQ＋の取り組み指標「PRIDE指標2022」においてシルバー賞を受賞
～ 社内制度整備の取り組みが評価され、受賞 ～
生活総合支援サービスを展開するHITOWAホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：日髙 博美）は、2022年11月10日、work with Prideが策定する「PRIDE指標2022」において、「シルバー」を受賞しました。
HITOWAグループでは、従業員一人ひとりが生き生きと働くことのできる「働きがいのある企業」を目指して、1) 人材育成、2) 健康と安全、3) ダイバーシティ、4) カルチャーの4つの柱による「HITOへの取り組み」を推進しています。
2022年10月にはLGBTQ＋など性的マイノリティに配慮した規程の運用開始や相談窓口の開設など社内制度や環境を整備するとともに、従業員の研修や社内コミュニケーションを通じた啓発活動を行っています。
■LGBTQ＋への取り組み■
1.セクシュアル・マイノリティに関する方針の明文化
ダイバーシティ&インクルージョンの推進にあたり、「年齢、性別、国籍・人種、身体的特徴、性的指向・自認、宗教・信念、キャリア、ライフスタイル等に関わらず、多様性を持った従業員が互いに尊敬しあい、助け合い、ひとつの輪になって生き生きと働く環境と風土を実現します。」をコミットメントとして定め、社内外に広く公開しています。
当社の人権方針においても、「性別、人種・国籍、年齢、身体的特徴、性的指向・自認、宗教・信念、キャリア、ライフスタイルなど、あらゆる『一人ひとりの違い』に基づくあらゆる差別を排除します」と宣言しています。
2.LGBTQ＋およびアライ（支援者）へのサポート
HITOWAホールディングス株式会社では、従業員からの相談窓口を社内に設置しており、2022年10月からは性的マイノリティに関する専用相談窓口を設置しています。
定期的に従業員意識調査を無記名・性別回答なしで実施し、当社がセクシュアル・マイノリティを含む多様な人々が活躍できる組織かどうかを統計的に把握しています。
今後、イントラネットにてLGBTQ＋およびアライ理解のためのハンドブックや動画教材を広く公開する予定です。
3.従業員の啓発活動
グループ全体でダイバーシティに関するタスクフォース会議を定期的に開催し、LGBTQ＋の有識者による社内勉強会等を実施しています。
LGBTQ＋の有識者による社内勉強会等の内容は、社内イントラネットにニュースレターとして配信しています。
入社時オリエンテーションにおいて、当社のダイバーシティ推進について説明を行い、前述のコミットメントを周知徹底しています。
全従業員向けのコンプライアンス研修を毎年実施し、多様性に対する従業員としての心構えや適切な対応について周知徹底しています。
HITOWAグループは、今後も社員一人ひとりがLGBTQ＋を含むダイバーシティ&インクルージョンへの理解を深めることにより、全従業員が生き生きと働ける企業を目指してまいります。
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ご高齢者が寝たきりにならないようにするには、定期的な運動やマッサージが大変重要です。通常の場合、病院など医療機関が行うリハビリテーションに通うのが一般的ですが、移動、スケジュール、費用負担が大きいといった理由で敬遠される方が多いのが現状です。
また、訪問リハビリテーションを受ける場合でも、他の介護サービスの利用回数が減ってしまって、日常生活に支障が起きる場合もあります。
各種保険適用の訪問医療マッサージKEiROWは、そのようなご利用者様のためのサービスです。
医療保険が適用になるため、自己負担は一回あたり305円～455円程度になります。
また、介護保険を利用しサービス限度額が満額の方でも、医療保険が適用になるため気にせず治療に専念する事ができます。
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お問い合わせ電話番号は、0120-19-8686 （フリーダイヤル 行く ハローハロー）です。
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